Зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Ромкомнадзор).
Свидетельство о регистрации
ПИ № ФС77-64657 от 22 января 2016 г.
ISSN 2500-2759 (Print)

Читателям
RUS ENG
На главную
 
О журнале
 
Читателям
Поиск статей
 
Расширенный поиск
Архив номеров
Статьи по рубрикам журнала
Как подписаться
 
Авторам
Рубрики журнала
Требования к статьям
Требования к написанию аннотаций
Требования к выбору ключевых слов
Требования к англоязычной информации
Требования к оформлению литературы
Порядок рецензирования рукописей научных статей
График приема статей
Плата за публикацию
 
Наши авторы
Полезные ссылки
 
Crossref
E-library

Счетчик посетителей - всего + сегодня

Статья

Название статьи Основные проблемы оценки конкурентоспособности политики оплаты труда в России
Авторы Озерникова Т.Г., доктор экономических наук, профессор, кафедра экономики труда и управления персоналом, проректор по учебной работе и международной деятельности, Байкальский государственный университет, 664003, г. Иркутск, ул. Ленина, 11, ozernikova@mail.ru,

Пономарчук М.А., аспирант, кафедра экономики труда и управления персоналом, Байкальский государственный университет, 664003, г. Иркутск, ул. Ленина, 11, manechka95@yandex.ru
Библиографическое описание статьи Озерникова Т. Г. Основные проблемы оценки конкурентоспособности политики оплаты труда в России / Т. Г. Озерникова, М. А. Пономарчук // Известия Байкальского государственного университета. — 2016. — Т. 26, № 5. — С. 739–749. — DOI: 10.17150/2500-2759.2016.26(5).739-749.
Рубрика ПРОБЛЕМЫ ТЕОРИИ И ПРАКТИКИ УПРАВЛЕНИЯ
Год 2016 номер журнала T. 26, № 5 Страницы 739-749
Тип статьи Научная статья УДК 331.28 ББК
DOI 10.17150/2500-2759.2016.26(5).739-749
Аннотация Важным преимуществом организации в ведении конкурентной борьбы, а также главным инструментом привлечения, удержания и стимулирования работников является конкурентоспособная политика оплаты труда. Научно-методических разработок в области оценки конкурентоспособности политики оплаты труда недостаточно для обеспечения практических потребностей российских компаний. В статье определяются понятия политики оплаты труда и ее конкурентоспособности, раскрывается понятие рыночной власти работника и работодателя на рынке труда, рассматриваются факторы, влияющие на формирование политики оплаты труда, описывается роль конкурентоспособной политики оплаты труда в формировании привлекательного HR-бренда организации. Установлена взаимосвязь реализации целей системы мотивации и стимулирования персонала организации с направлениями формирования конкурентоспособной политики оплаты труда, определены свойства конкурентоспособной политики оплаты труда и критерии их оценки. Выделены основные проблемы, препятствующие активной деятельности в области оценки конкурентоспособности политики оплаты труда в России и предложена схема сбора информации о конкурентах для формирования политики оплаты труда.
Ключевые слова политика оплаты труда, предприятие, заработная плата, конкуренция, оценка конкурентоспособности политики оплаты труда
Информация о статье Дата поступления 3 июля 2016 г. Дата принятия к печати 29 июля 2016 г. Дата онлайн-размещения 31 октября 2016 г.
Полный текст статьи Полный текст статьи
Список цитируемой литературы
  • Озерникова Т. Г. Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности [Электронный ресурс] : учеб. пособие / Т. Г. Озерникова. - Иркутск : Изд-во Байкал. гос. ун-та, 2016. - 193 с. - Режим доступа: http://lib-catalog.isea.ru.
  • Портер М. Е. Конкурентная стратегия. Методика анализа отраслей и конкурентов : пер. с англ. / М. Е. Портер. - 3-е изд. - М. : Альпина Бизнес Букс, 2007. - 453 с.
  • Оценка состояния конкурентной среды в России [Электронный ресурс] : докл. Аналит. центра при Правительстве РФ. 2015 / сост. Е. Паршина, П. Радченко, К. Сухорукова. - Режим доступа: http// www.ac.gov.ru.
  • Бочкова С. В. Основные проблемы и возможности практической оценки конкурентоспособности предприятия / С. В. Бочкова // Конкурентоспособность и риски развития экономики Севера : материалы четвертого Сев. соц.-экол. конгресса «Северное измерение глобальных проблем: первые итоги Международного полярного года». Сыктывкар, 27-28 марта 2008 г. - Сыктывкар : Изд-во Сыктывк. гос. ун-та, 2009. - С. 31-38.
  • Колосова О. Г. Организация оплаты труда как фактор конкурентоспособсности предприятия на рынке / О. Г. Колосова // Вестник Омского университета. Сер.: Экономика. - 2015. - № 2. - С. 84-89.
  • Кузнецова Н. В. Проблемы обеспечения безопасности персонала (социально-экономический аспект) / Н. В. Кузнецова. - Иркутск : Изд-во БГУЭП, 2011. - 232 с.
  • Линк К., ван. «Сбрендившие» сотрудники / Каспар ван Линк, К. Арделяну // HR-менеджмент. - 2007. - № 2. - С. 17-21.
  • Кучеров Д. Г. Бренд работодателя: область маркетинга или управления человеческими ресурсами? / Д. Г. Кучеров // Вестник Санкт-Петербургского университета. Сер. 8, Менеджмент. - 2009. - Вып. 3. - С. 98-119.
  • Балашова Е. HR-брендинг: пустые траты или долгосрочные инвестиции? / Е. Балашова // Управление персоналом. - 2008. - № 20. - С. 25-27.
  • Еремеев М. А. Конкурентоспособность программ вознаграждения труда персонала: формирование и развитие / М. А. Еремеев // Вестник Саратовского государственного технического университета. - 2010. - № 1. - С. 222-227.
  • Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : учебник / А. Я. Кибанов, И. А. Баткаева, Е. А. Митрофанова, М. В. Ловчева ; под ред. А. Я. Кибанова. - М. : Инфра-М, 2011. - 524 с.
  • Озерникова Т. Г. Развитие теоретических основ аудита вознаграждений [Электронный ресурс] / Т. Г. Озерникова, Т. А. Беркович // Известия Иркутской государственной экономической академии (Байкальский государственный университет экономики и права). - 2011. - № 6. - Режим доступа : http://eizvestia.isea.ru/reader/article.aspx?id=14025.
  • Киселева Е. А. Методика проведения аудита компенсационного пакета в организации / Е. А. Киселева // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2015. - № 11-12. - С. 16-23.
  • Одегов Ю. Г. Аудит и контроллинг персонала : учебник / Ю. Г. Одегов, Т. В. Никонова. - М. : Альфа- Пресс, 2006. - 560 с.
  • Шлендер П. Э. Аудит и контроллинг персонала организации : учеб. пособие / П. Э. Шлендер, М. Е. Смирнова, Н. П. Петроченко. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : Вуз. учеб., 2011. - 262 с.
  • Контроллинг и аудит персонала : учебник / под ред. В. С. Половинко. - Омск : Изд-во Ом. гос. ун-та, 2007. - 672 с.
  • Беркович Т. А. Аудит и контроллинг персонала : учеб. пособие / Т. А. Беркович. - Иркутск : Изд-во БГУЭП, 2010. - 305 с.
  • Беркович Т. А. Методика проведения оперативного аудита системы вознаграждений [Электронный ресурс] / Т. А. Беркович // Известия Иркутской государственной экономической академии (Байкальский государственный университет экономики и права). - 2012. - № 5. - Режим доступа : http://eizvestia.isea.ru/reader/article.aspx?id=16814.
 
Перепечатка материалов журнала допускается только по согласованию с редакцией
Контакты
Адрес редакции:
664003, г. Иркутск, ул. Ленина, 11, к. 3-205
E-mail: izvestia.bgu@yandex.ru
Статистика
Выпусков -   79
Статей -   2509
Скачиваний -   2367768
Рейтинг скачиваний
© Байкальский государственный университет  2017