Название статьи:
ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ В ОРГАНИЗАЦИИ
Авторы: Озерникова Т.Г., зав. кафедрой экономики труда и управления персоналом, кандидат экономических наук, доцент, Байкальский государственный университет экономики и права, г. Иркутск,
ozernikova@isea.ru В рубрике:
ПРОБЛЕМЫ ТЕОРИИ И ПРАКТИКИ УПРАВЛЕНИЯ
Год: 2003 Номер журнала: 2 (35)
Страницы: 47-53
Тип статьи: Научная статья
Аннотация:
Исследованы проблемы разработки и внедрения систем вознаграждений в организациях. Рассмотрены различные подходы по определению сущности понятия «вознаграждение». Составлена классификация видов вознаграждений в организации. Выявлены и обоснованы достоинства экономических вознаграждений. Сформулированы основные критерии, лежащие в основе формирования экономических вознаграждений. Проведена систематизация факторов формирования системы вознаграждений.
Ключевые слова: экономика труда, вознаграждение, мотивация, рынок труда, заработная плата
Список цитируемой литературы: - Davis K., Moore W. Some Principles of Stratification // Amer. Sociol. Rev. 1945. Vol. 10. ¹ 4. P. 242-249.
- Синк Д.С. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение: пер. с англ. М.: Прогресс, 1989. 528 с.
- Хант Дж. Управление людьми в компаниях: руководство для менеджера: пер. с англ. М.: ЗАО «Олимп-Бизнес», 1999. С. 56.
- Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: учеб. М.: Финстатинформ, 1997. С. 630.
- Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: учеб.-практ. пособие. М.: ЗАО «Бизнес- школа "Интел-Синтез"», 1997. С. 229.
- Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: учеб. пособие. М.: Финансы и статистика, 2001. С. 285.