Название статьи:
СОВРЕМЕННАЯ МОДЕЛЬ ЛИДЕРСТВА В УСЛОВИЯХ ГЛОБАЛЬНОГО КОНТЕКСТА
Авторы: Гусева Н.И., доктор социологических наук, профессор, доктор наук по управлению Французской академии наук, Байкальский государственный университет экономики и права, г. Иркутск,
profguseva@gmail.com В рубрике:
ПРОБЛЕМЫ ТЕОРИИ И ПРАКТИКИ УПРАВЛЕНИЯ
Год: 2011 Номер журнала: 4 (78)
Страницы: 82-88
Тип статьи: Научная статья
УДК: 65.012.4 ВВК: 65.291.21
Аннотация:
Рассматриваются вопросы эффективного лидерства и новые лидерские перспективы в мультикультурных коллективах, которые приобретают чрезвычайную актуальность в процессе развития международного сотрудничества, обусловленного происходящими процессами глобализации мировой экономики. Автор предлагает новую модель лидерства в мультикультурном коллективе, основанную на учете культурных параметров, характеризующих особенности отношений лидера и последователей, с одной стороны, и своеобразие экономического поведения представителей различных культур, с другой стороны.
Ключевые слова: лидерские перспективы, мультикультурный коллектив, теории лидерства, современный руководитель
Список цитируемой литературы: - Гусева Н.И. Эффективное функционирование персонала мультикультурных организаций. Иркутск, 2004.
- Коллинз Дж. От хорошего к великому: Почему одни компании совершают прорыв, а другие нет… СПб., 2001.
- Льюис Дж. Управление командой: как заставить других делать то, что вам нужно / под ред. О.А. Страховой. СПб., 2004.
- Шермерорн Дж., Хант Дж., Осборн Р. Организационное поведение / пер. с англ. под ред. Е.Г. Молл. 8-е изд. СПб., 2004.
- Hampden-Turner C., Trompenaars F. Au-dela du choc des cultures: Depasser les oppositions pour mieux travailler ensemble. P., 2004.
- Kotter J.P. A Force for change: how leadership differs from management. N.Y., 1990.