Название статьи:
ИССЛЕДОВАНИЕ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ С ПОЗИЦИЙ СИСТЕМНОГО ПОДХОДА
Авторы: Озерникова Т.Г., кандидат экономических наук, доцент, Байкальский государственный университет экономики и права, г. Иркутск,
ozernikova@isea.ru В рубрике:
ПРОБЛЕМЫ ТЕОРИИ И ПРАКТИКИ УПРАВЛЕНИЯ
Год: 2002 Номер журнала: 4 (33)
Страницы: 70-77
Тип статьи: Научная статья
Аннотация:
Исследованы проблемы трудовой мотивации. Рассмотрены основные направления повышения эффективности управления человеческими ресурсами в условиях рынка. Выявлено значение мотивации для достижения высоких результатов труда. Рассмотрены виды внешних воздействий на трудовую мотивацию на различных структурных уровнях. Раскрыты основные свойства системы трудовой мотивации. Раскрыт процесс формирования типов отношения к труду под воздействием типов трудовых стимулов.
Ключевые слова: экономика труда, мотивация, управление человеческими ресурсами, вознаграждение, принуждение