Информация о статье

Название статьи:

ТИПЫ СЛУЖБ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ: МЕТОДИКА ДИАГНОСТИКИ И ЭМПИРИЧЕСКАЯ ПРОВЕРКА

Авторы:
Борисова А.А., кандидат экономических наук, доцент, кафедра менеджмента, Новосибирский государственный технический университет, 630092, г. Новосибирск, пр. Карла Маркса, 20, bborisova@rambler.ru

В рубрике:
ПРОБЛЕМЫ ТЕОРИИ И ПРАКТИКИ УПРАВЛЕНИЯ

Год: 2013 Номер журнала: 3 (89)

Страницы: 55-60

Тип статьи: Научная статья

УДК: 331.53 ВВК: 65.240.53

Аннотация:
Предприятия по-разному выстраивают систему кадрового обеспечения и организуют деятельность службы управления персоналом. Сложившееся многообразие служб управления персоналом поддается группировке и выделению прогрессивных, традиционных, переходных и адаптивных типов. Проверяется гипотеза о том, что тип службы управления персоналом зависит от четырех параметров, характеризующих деятельность предприятия: уровень и скорость развития отрасли хозяйствования, период функционирования, размер предприятия и мера его финансовой устойчивости. В основу методики диагностики типа служб управления персоналом заложена оценка значений индикаторов по критериям - значимость службы в обеспечении развития предприятиy и профессионализм специалистов. Использование средств свертки данных позволяет измерить сравнительную результативность проявлений набора индикаторов по предприятию в отдельности и в разрезе выделенных квот. Исследование показало, что прогрессивные полифункциональные типы служб управления персоналом задействованы на предприятиях динамично развивающихся отраслей - торговли и финансов. На предприятиях, функ-ционирующих в сферах с более низким темпом развития, преобладают традиционные типы служб управления персоналом. Подтверждено, что предприятия, зарождение и развитие которых совпадает с периодом фазы активного становления теории управления трудом, быстрее и с меньшими затратами приходят к формированию прогрессивных типов служб управления персоналом. Более продолжительный этап работы предприятия не обуславливает переход традиционных служб управления персоналом к прогрессивным. Результаты исследования подтверждают возможность использования методики диагностики типа службы управления персоналом в практической деятельности для принятия превентивных управленческих решений.

Ключевые слова: служба управления персоналом, типы служб управления персоналом, скорость изменений, профессионально-квалификационный уровень

Скачиваний - 1371
География скачиваний

Скачать полный текст статьи

Список цитируемой литературы:

Борисова А. А. Организация деятельности служб управления персоналом (российская практика) / А. А. Борисова. - Новосибирск : Изд-во НГТУ, 2012. - 250 с.
Борисова А. А. Подходы к типологизации служб управления персоналом / А. А. Борисова // Известия Иркутской государственной экономической академии. - 2013. - № 2 (88). - С. 75-79.
Буссофиане А. Прикладной анализ свертки данных / А. Буссофиане, Р. Дайсон, Э. Танасулис // Российский журнал менеджмента. - 2012. - Т. 10, № 2. - С. 63-88.
Озерникова Т. Г. О развитии предмета экономики труда / Т. Г. Озерникова // Известия Иркутской государственной экономической академии. - 2011. - № 5 (79). - С. 191-196.
Ульрих Д. HR в борьбе за конкурентное преимущество / Д. Ульрих, У. Брюкбэнк. - М. : Претекст, 2007. - 345 с.

Даю свое согласие на обработку персональных данных на следующих условиях:

Согласие распространяется на обработку данных Оператором , то есть совершение , в том числе последующих действий : обработку (включая сбор, систематизацию, накопление, хранение , уточнение (обновление, изменение), использование ,обезличивание, блокирование, уничтожение, при этом общее описание вышеуказанных способов обработки ПД приведено в ФЗ от 27.07.2006г № 152 –ФЗ , а так же на передачу такой информации третьим лицам , в случаях, установленных нормативными документами вышестоящих органов и законодательством.

Действует до достижения цели либо отзыва согласия.

Мне известно, что согласие на обработку ПД может быть отозвано мною в любой момент.

Мне известно, что по моему письменному запросу имею право на получение информации, касающейся обработки моих персональных данных (в соответствии с п. 4 ст. 14 ФЗ от 27.06.2006 г №152-ФЗ).

Кроме того, я ознакомлен с тем, что на Сайте установлено программное средство Яндекс.Метрика, использование функционала которого позволяет определить уникального посетителя Сайта, формировать сведения о его предпочтениях и поведении на Сайте, что указывает на обработку его персональных данных. В соответствии с п. 18 Условий использования сервиса Яндекс.Метрика и AppMetrica все данные, собираемые и хранимые Сервисом, Яндекс рассматривает как персональные данные и конфиденциальную информацию Пользователя (https://yandex.ru/legal/metrica_termsofuse).

В соответствии с ч. 1 ст. 9 Закона о персональных данных я принимаю решение о предоставлении своих персональных данных и даю согласие на их обработку своей волей и в своем интересе при посещении данного сайта.