Информация о статье

Авторы:
Киселёва Е.А., аспирант, кафедра экономики труда и управления персоналом, Байкальский государственный университет экономики и права, 664003, г. Иркутск, ул. Ленина, 11, kiselyova_ea@mail.ru

В рубрике:
ПРОБЛЕМЫ ТЕОРИИ И ПРАКТИКИ УПРАВЛЕНИЯ

Год: 2014 Номер журнала: 1 (93)

Страницы: 80-83

Тип статьи: Научная статья

Аннотация:
В настоящее время проблема формирования компенсационного пакета является одной из актуальных проблем для большинства организаций. Анализ современной экономической научной литературы показывает, что на данный момент отсутствуют конкретные рекомендации к формированию компенсационного пакета. В статье обоснованы пять основных принципов формирования компенсационного пакета организации (принцип системности, принцип обоснованности, принцип эффективности, принцип стратегического соответствия, принцип прозрачности) и раскрыто их содержание. Определены условия, необходимые для реализации основных функций компенсационного пакета: воспроизводственной (компенсационной), стимулирующей (мотивационной), регулирующей, рекрутинговой, развивающей, социальной и функции обеспечения кадровой безопасности. Их учет поможет сформировать компенсационный пакет, который будет выступать эффективным инструментом в конкурентной борьбе за привлечение и удержание высококвалифицированных специалистов.

Ключевые слова: компенсационный пакет, функции компенсационного пакета, условия для реализации функций компенсационного пакета, принципы формирования компенсационного пакета

Финансирование: Работа выполнена при финансовой поддержке государственного задания № 2014/52 на выполнение государственных работ в сфере научной деятельности в рамках базовой части проекта № 1841 «Активизация ресурсного потенциала Прибайкальского региона как фактора его устойчивого социально-экономического развития».

Скачать полный текст статьи

Список цитируемой литературы:

• Васильева А. Н. Управление эффективностью развития человеческого капитала организации / А. Н. Васильева // Управление развитием персонала. - 2011. - № 1 (25). - С. 4-15.
• Киселёва Е. А. Компенсационный пакет: к вопросу об определении понятия / Е. А. Киселёва // Известия Иркутской государственной экономической академии (Байкальский государственный университет экономики и права) (электронный журнал). - 2013. - № 3. - URL: http://eizvestia.isea.ru/reader/article.aspx?id=18116.
• Озерникова Т. Г. Развитие системы стимулов к труду / Т. Г. Озерникова. - Иркутск : Изд-во БГУЭП, 2002. - 203 с.