Название статьи:
О карьерном пространстве в российском обществе
Авторы: Сотникова С.И., доктор экономических наук, профессор, заведующая кафедрой экономики труда и управления персоналом, Новосибирский государственный университет экономики и управления, 630090, г. Новосибирск, ул. Каменская, 56,
s.i.sotnikova@nsuem.ru В рубрике:
ПРОБЛЕМЫ ТЕОРИИ И ПРАКТИКИ УПРАВЛЕНИЯ
Год: 2014 Номер журнала: 3 (95)
Страницы: 46-52
Тип статьи: Научная статья
УДК: 331.55
Аннотация:
Карьера, несмотря на различие подходов в теории и методологии, является одним из основополагающих методов управления персоналом, побуждающих работников к достижению целей, стоящих перед ними и организацией. Карьера предстает как целостная система элементов позиционирования работником себя в потоке социальной жизни, обеспечивающего ему личностную и профессиональную устойчивость в трудовой и внерабочей видах деятельности. Карьера во многом зависит от иерархической структуры рынка труда, рамками которого ограничивается спектр ее возможных вариантов, т. е. от содержания и параметров карьерного пространства. В статье представлено авторское определение карьерного пространства. Обоснованы отличия карьерной позиции от должностной. Рассмотрены уровни карьерного пространства: организационное, личное и виртуальное. Дано авторское понимание индикаторов карьерного пространства. Понимание содержания карьерного пространства дает возможность прогнозировать, имитировать и выбирать наиболее эффективные варианты карьеры с учетом рыночной реальности.
Ключевые слова: карьера, карьерное пространство, карьерная позиция, должностная позиция, индикаторы карьерного пространства
Список цитируемой литературы: - Бахматова Т. Г. Развитие подходов к исследованию трудовой мобильности: исторический аспект / Т. Г. Бахматова // Известия Иркутской государственной экономической академии. - 2003. - № 1. - С. 91-96.
- Бондарев С. Б. Карьерный лифт управленческого персонала в организациях государственной гражданской службы : автореф. дис. … канд. социол. наук / С. Б. Бондарев. - Ростов н/Д, 2011. - 24 с.
- Иванов М. М. Символический капитал работника как средство реализации карьеры : автореф. дис. … канд. социол. наук / М. М. Иванов. - М., 2011. - 25 с.
- Манухина С. Ю. Методологические вопросы статистического исследования карьеры работников / С. Ю. Манухина, М. В. Карманов // Ученые записки Российской Академии предпринимательства. - 2010. - № 23. - С. 210-221.
- Масалова Ю. А. Привлекательность рабочих мест в современных условиях / Ю. А. Масалова // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2013. - Т. 2. - № 5 (8). - С. 60-62.
- Романов В. Л. Организационная культура государственной службы / В. Л. Романов // Управленческое консультирование: Актуальные проблемы государственного и муниципального управления. - 2009. - № 2. - С. 5-24.
- Служебная карьера / А. С. Гусева, В. А. Иглин, Б. В. Лытов [и др.] ; под общ. ред. Е. В. Охотского. - М. : Экономика, 1998. - 302 с.
- Сотникова С. И. Приоритеты и тенденции карьерного роста наемного персонала в организации / С. И. Сотникова // Вестник Омского университета. Сер. : Экономика. - 2007. - № 2. - С. 11-14.
- Сотникова С. И. Приоритеты и тенденции движения молодых кадров нефтяной компании / С. И. Сотникова, Г. Н. Волянский // Кадровик. - 2012. - № 11. - С. 79-86.
- Сотникова С. И. Стратегический подход к управлению конкурентоспособностью преподавателей вуза в инновационной экономике / С. И. Сотникова, О. П. Козлова // Известия Иркутской государственной экономической академии. - 2010. - № 2. - С. 90-93.
- Управление персоналом : учеб. / общ. ред. А. И. Турчинова. - М. : Изд-во РАГС, 2002. - 488 с.
- Фокин К. Б. Показатели для оценки состояния системы управления кадровым резервом руководителей / К. Б. Фокин // Известия Иркутской государственной экономической академии. - 2009. - № 4 (66). - С. 81-84.
- Beardwell I. Human Resource Management: A Contemporary Perspective / I. Beardwell, L. Holden. - London : PITMAN PUBLISHING, 1994. - P. 302-308, 312, 419, 422, 661.