Название статьи:
Инновационные технологии формирования и оценки профессиональных управленческих компетенций слушателей программ дополнительного образования вузов
Авторы: Апенько С.Н., доктор экономических наук, профессор, заведующий кафедрой инновационного и проектного управления, Омский государственный университет им. Ф. М. Достоевского, 644077, г. Омск, ул. Нефтезаводская, 11,
apenkosn@yandex.ru,
Еременко Е.И., директор Центра делового образования, Омский государственный университет им. Ф. М. Достоевского, 644077, г. Омск, ул. Нефтезаводская, 11,
director@cdo.omsu.ru Для цитирования:
Апенько С. Н. Инновационные технологии формирования и оценки профессиональных управленческих компетенций слушателей программ дополнительного образования вузов / С. Н. Апенько, Е. И. Еременко // Известия Иркутской государственной экономической академии. — 2015. — № 5. — С. 834–841. — DOI : 10.17150/1993-3541.2015.25(5).834-841.
В рубрике:
СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ РАЗВИТИЕ И ОБРАЗОВАНИЕ
Год: 2015 Том: 25 Номер журнала: 5
Страницы: 834-841
Тип статьи: Научная статья
УДК: 378.147
DOI: 10.17150/1993-3541.2015.25(5).834-841
Аннотация:
Программы дополнительной подготовки управленческих кадров позиционируются в статье как элементы системы непрерывного многоуровневого образования, при этом организация обучения осуществляется с использованием компетентностного подхода, предполагающего формирование и оценку профессиональных управленческих компетенций. Отмечаются особенности трактовки компетентностного подхода в управлении персоналом предприятий и в образовании, доказывается, что на программах дополнительной подготовки должна в полной мере использоваться деятельностно-компетентностная модель, заключающаяся в развитии, прежде всего, определенного поведения руководителей. В соответствии с обозначенным подходом для обучения руководителей предлагаются инновационные технологии формирования и оценки управленческих профессиональных компетенций. В статье предложены определения инновационных технологий, выделены критерии их инновационности и приведены примеры инновационных технологий формирования и оценки управленческих профессиональных компетенций.
Ключевые слова: профессиональные управленческие компетенции, компетентностный подход, программы дополнительного образования, инновационные технологии, формирование и оценка компетенций
Информация о статье: Дата поступления 13 июля 2015 г.; дата принятия к печати 6 августа 2015 г.; дата онлайн-размещения 30 октября 2015 г.
Список цитируемой литературы: - Апенько С. Н. Компетентностно-ориентированное обучение новым методам управленческого консультирования / С. Н. Апенько, М. Н. Шавровская // Вестник Омского университета. Серия Экономика. - 2012. - Вып. 4. - С. 138-143.
- Апенько С. Н. Оценка компетенций магистров и бакалавров в системе менеджмента образовательных услуг/ С. Н. Апенько // Известия Иркутской государственной экономической академии. - 2009. - № 4. - С. 88-92.
- Апенько С. Н. Формирование и оценка профессиональных компетенций специалистов по управленческому консультированию / С. Н. Апенько, Ж. А. Макарова, О. В. Попова. - Омск : Изд-во Ом. гос. ун-та, 2014. - 224 с.
- Баева О. Н. Оценка состояния системы высшего и послевузовского профессионального образования в Прибайкальском регионе на основе имеющейся информационной базы / О. Н. Баева // Вестник Восточно-Сибирского государственного университета технологий и управления. - 2014. - № 1. - С. 163-171.
- Беркутова Т. А. Оценка персонала как управленческая задача: эффективность, компетенции, деловые коммуникации : монография / Т. А. Беркутова. - Екатеринбург : Изд-во Ин-та экономики УрО РАН, 2007. - 370 с.
- Бизюкова И. В. Кадры управления: подбор и оценка / И. В. Бизюкова. - М. : Академия, 2004. -312 с.
- Бобиенко О. М. Ключевые компетенции профессионала как конкурентное преимущество на рынке труда / О. М. Бобиенко // Современная конкуренция. - 2008. - № 4. - С. 96-104.
- Бояцис Р. Компетентный менеджер. Модель эффективной работы : пер. с англ. / Р. Бояцис. - М. : HIPPO, 2008. - 352 с.
- Ветошкина Т. Роль компетенций в управлении персоналом / Т. Ветошкина // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2008. - № 3. - C. 11-18.
- Кудрявцева Е. И. Инновационные технологии в кадровом менеджменте / Е. И. Кудрявцева, В. М. Голянич // Управленческое консультирование. - 2013. -№ 2. - С. 5-16.
- Озерникова Т. Г. Значение оценки компетенций персонала в системе высшего образования / Т. Г. Озерникова, Е. А. Жиперина // Управление человеческими ресурсами в условиях модернизации экономики : материалы интернет-конф. 4-го Байкал. кадр. Форума / под ред. М. А. Винокурова, Т. Г. Озерниковой, Н. Г. Солодовой. - Иркутск : Изд-во БГУЭП, 2012. - С. 206-211.
- Озерникова Т. Г. Качество образования: подходы к определению / Т. Г. Озерникова, Д. В. Братищенко // Спрос и предложение на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионах России : сб. докл. по материалам 11-й Всерос. науч.-практ. Интернет-конф., 29-30 октября 2014 г. - Петрозаводск : Изд-во ПетрГУ, 2014. - Кн. 1. - С. 154-165.
- Половинко В. С. Система оценки персонала в концепции управления по результатам : монография / В. С. Половинко, М. Г. Сазонова. - Омск : Изд-во Ом. гос. ун-та, 2008. - 255 с.
- Пученко А. С. Использование инновационных технологий предоставления услуг по управленческому консультированию в консалтинговом проекте / А. С. Пученко // Модернизационные процессы развития экономики : сб. науч. тр. молодых ученых / отв. ред. А. Е. Миллер. - Омск : Изд-во Ом. гос. техн. ун-та, 2014. - С. 147-150.
- Тарасов В. К. Управленческая элита: как мы ее отбираем и готовим / В. К. Тарасов. - М. : Добрая книга, 2010. - 496 с.