Название статьи:
Категоризация трудового абсентеизма в контексте современной концепции оценки рабочего времени
Авторы: Сотникова С.И., доктор экономических наук, профессор, заведующий кафедрой экономики труда и управления персоналом, Новосибирский государственный университет экономики и управления, 630099, г. Новосибирск, ул. Каменская, 56,
s.i.sotnikova@nsuem.ru В рубрике:
ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА УПРАВЛЕНИЯ
Год: 2019 Том: 29 Номер журнала: 1
Страницы: 146-154
Тип статьи: Научная статья
УДК: 331.103.3
DOI: 10.17150/2500-2759.2019.29(1).146-154
Аннотация:
Рабочее время наряду с традиционными факторами производства относится к ключевому экономическому ресурсу, требующемуся для производства товаров и услуг и способствующему повышению конкурентоспособности на всех уровнях управления. В статье рассмотрены факторы, благодаря которым концепция эффективности рабочего времени наполняется новым социально-экономическим содержанием. Переход от управления присутствием на работе к управлению посещаемостью работы сделал невозможным расчет традиционных показателей оценки эффективности использования рабочего времени. Смена парадигмы обусловливает необходимость исследования трудового абсентеизма. Оценка трудового абсентеизма призвана быть основой профессионального подхода к инвестированию в эффективность труда, главным стимулом поиска и реализации долгосрочных конкурентных преимуществ ресурса рабочего времени в организации. Применение в отечественной литературе термина «трудовой абсентеизм» характеризуется высокой теоретико-методологической и методической неопределенностью. На основе анализа и обобщения имеющегося отечественного опыта оценки использования рабочего времени дана авторская трактовка понятия «трудовой абсентеизм», интерпретация его социально-экономического содержания, сущности. Предложена классификация видов и система показателей оценки трудового абсентеизма.
Ключевые слова: ресурсы рабочего времени, фонд рабочего времени, управление присутствием на работе, трудовой абсентеизм, резервы рабочего времени, факторы эффективности труда
Список цитируемой литературы: - Труд и инновации / под ред. С.И. Сотниковой. - Новосибирск : Изд-во НГУЭУ, 2013. - 172 с.
- Нарежнева О.В. Аналитические процедуры в оценке социальной эффективности управления / О.В. Нарежнева, И.В. Подъяпольская // Омский научный вестник. - 2012. - № 5 (112). - С. 92-95.
- Пьянников В.В. Операционализация понятия «абсентеизм» / В.В. Пьянников // Аспирант. - 2015. - № 1 (17). - С. 92-94.
- Цыпкин Ю.А. Управление персоналом : учеб. пособие / Ю.А. Цыпкин. - М. : Юнити-Дана, 2001. - 446 с.
- Третьякова Л.А. Проблемы оценки эффективности PR-деятельности в управлении персоналом / Л.А. Третьякова, А.А. Подвигайло // Экономический анализ: теория и практика. - 2014. - № 35 (386). - С. 52-57.
- Кибанов А.Я. Экономика управления персоналом : учебник / А.Я. Кибанов, Е.А. Митрофанова, И.А. Эсаулова ; под ред. А.Я. Кибанова. - М. : Инфра-М, 2014. - 427 с.
- Миронова М.Д. Нормы организационного поведения и их влияние на повышение эмоциональной устойчивости / М.Д. Миронова // Лидерство и менеджмент. - 2015. - Т. 2, № 2. - С. 131-140.
- Новгородова Л.Г. Затраты на персонал и их эффективность / Л.Г. Новгородова, А.В. Михайлова // Научные исследования: от теории к практике. - 2015. - № 1 (2). - С. 266-268.
- Полева Н.А. Методическое обеспечение оценки результативности управления человеческими ресурсами / Н.А. Полева, Н.В. Сироткина // Международный журнал экспериментального образования. - 2012. - № 5. - С. 159-161.
- Сироткина Н.В. Анализ подходов к оценке эффективности управления персоналом в сложных экономических системах / Н.В. Сироткина, А.А. Черникова // Вестник Белгородского университета потребительской кооперации, экономики и права. - 2008. - № 2. - С. 67-68.
- Управление персоналом организации : учебник / под ред. А.Я. Кибанова. - 4-е изд., доп. и перераб. - М. : Инфра-М, 2010. - 695 с.
- Хохлова Т.П. Девиантность и копинг как континуум поведенческих моделей в современной организации / Т.П. Хохлова // Сфера услуг: инновации и качество. - 2012. - № 8. - С. 19-30.
- Резник С.Д. Эффективность управления человеческими ресурсами в строительных организациях: эконометрическая оценка факторов влияния / С.Д. Резник, О.В. Холькина // Региональная архитектура и строительство. - 2016. - № 3 (28). - С. 175-181.
- Гельманова З.С. Безопасный и здоровый труд - это путь к повышению производительности на предприятии / З.С. Гельманова, Ю.И. Осик, Б.Ж. Спанова // Инновационное развитие территорий : материалы 4-й Междунар. науч.-практ. конф. - Череповец, 2016. - С. 116-120.
- Долинин А.Ю. Проблемы оценки мотивации персонала уголовно-исполнительной системы / А.Ю. Долинин // Прикладная юридическая психология. - 2009. - № 2. - С. 146-150.
- Экономика труда / под ред. М.А. Винокурова, Н.А. Горелова. - СПб. : Питер, 2004. - 656 с.