Научный журнал Байкальского государственного университета
ИЗВЕСТИЯ
Байкальского государственного университета
ISSN 2500-2759 (Print)
Издается с 2002 года
Menu
РусскийEnglish

Информация о статье

Название статьи:

Профессиональное развитие персонала - основа повышения конкурентоспособности организаций сферы услуг

Авторы:
Былков В.Г., доктор экономических наук, профессор, профессор кафедры государственного управления и управления человеческими ресурсами, https://orcid.org/0000-0002-4942-1493, SPIN-код: 5978-6978, Байкальский государственный университет, г. Иркутск, Российская Федерация, BylkovVG@bgu.ru,

Кузьмина А.В., студент, Институт экономики и управления, Байкальский государственный университет, г. Иркутск, Российская Федерация, ankuzmina128@mail.ru
В рубрике:
РЕГИОНАЛЬНАЯ И ОТРАСЛЕВАЯ ЭКОНОМИКА
Год: 2023 Том: 33 Номер журнала: 3
Страницы: 508-517
Тип статьи: Научная статья
УДК: 331.5
DOI: 10.17150/2500-2759.2023.33(3).508-517
Аннотация:
Для организаций, которые функционируют на рынке товаров и услуг, главной целью является неуклонное повышение конкурентоспособности. Достижение поставленных целей и задач возможно на основе профессионального развития персонала. Это обусловлено важнейшей ролью человеческого фактора в повышении эффективности производства. В статье представлены результаты исследования, свидетельствующего о возможностях повышения конкурентоспособности в процессе перехода на инновационное развитие персонала. Дана характеристика существующей системы развития персонала. Доказана взаимосвязь обучения и развития персонала, а также конкурентоспособности организаций сферы услуг. Определены условия готовности к развитию специалистов в зависимости от степени конкурентоспособности организации. Установлено, что увеличение масштабов и новизны программ обучения персонала повышает конкурентные позиции учреждения на рынке. Предопределены направления обучения как условия роста конкурентоспособности. Выявлены параметры конкурентоспособности, которые изменяются в процессе развития персонала. Подтверждено, что для объективной оценки инновационности развития персонала следует учитывать возможности применения современных методов. Представленные выводы могут быть использованы специалистами по управлению персоналом предприятий и организаций сферы услуг.
Ключевые слова: развитие персонала, уровень развития работников, инновационные методы развития, обучение персонала, конкурентоспособность
Скачиваний - 165
География скачиваний
Скачать полный текст статьи
Список цитируемой литературы:
  • Былков В.Г. Особенности преобразования трудового потенциала в процессе интеграции выпускников учебных заведений на рынок труда / В.Г. Былков. - DOI 10.18334/et.8.3.111859. - EDN WOIUKW // Экономика труда. - 2021. - Т. 8, № 3. - С. 275-294.
  • Маслова В.М. Траектория обучения и развития персонала, ориентированная на стратегию организации / В.М. Маслова. - DOI 10.29030/2309-2076-2021-14-1-106-113. - EDN VMEVRX // Экономические системы. - 2021. - Т. 14, № 1 (52). - С. 106-113.
  • Лавриков В.В. Роль человеческого фактора в обеспечении конкурентоспособности и эффективности деятельности предприятий и организаций / В.В. Лавриков. - EDN VUAHRZ // Экономика и социум: современные модели развития. - 2017. - Т. 7, № 3. - С. 56-65.
  • Яббарова А.Р. Обучение персонала как основа эффективного развития гостиничного предприятия / А.Р. Яббарова. - EDN VVBBQY // Актуальные проблемы и стратегии развития сферы туризма и гостеприимства : сб. статей / под ред. Е.Ю. Никольской. - Москва, 2021. - С. 285-295.
  • Мусаева А.З. Система развития персонала организации / А.З. Мусаева, О.М. Багомедов, С.Ш. Мусаева. - DOI 10.24411/1813-3528-2018-10043. - EDN VUIGMC // Вопросы структуризации экономики. - 2018. - № 4. - С. 42-53.
  • Иванова Н.А. Управление карьерным процессом в условиях развития персонала современной организации / Н.А. Иванова. - DOI 10.14451/1.204.85. - EDN OFAFFW // Экономические науки. - 2021. - № 204. - С. 85-89.
  • Карулина Н.В. Развитие персонала как фактор повышения конкурентоспособности организации / Н.В. Карулина. - EDN DJEPLH // Актуальные исследования. - 2022. - № 10 (89). - С. 63-66.
  • Маслова В.М. Инновационный подход к системе управления персоналом / В.М. Маслова. - DOI 10.24411/2073-0454-2020-10180. - EDN CBNNQI // Вестник Московского университета МВД России. - 2020. - № 3. - С. 246-248.
  • Носырева И.Г. Оценка эффективности формирования и развития кадрового резерва с использованием функционально-стоимостного анализа / И.Г. Носырева, О.И. Маркова. - EDN BLCVZX // Global and Regional Research. - 2021. - Т. 3, № 4. - С. 175-181.
  • Шуплецов А.Ф. О периодичности мониторинга и обновлении стратегических планов развития бизнеса компании / А.Ф. Шуплецов, М.В. Матвеева, К.О. Буров. - DOI 10.17150/2411-6262.2021.12(4).14. - EDN VPNGKH // Baikal Research Journal. - 2021. - Т. 12, № 4. - C. 14.
  • Дайнеко В.В. Анализ психометрических свойств методики П. Спектора «Опросник удовлетворенности работой» / В.В. Дайнеко. - EDN OHJVUA // Психология управления персоналом и экосистема наставничества в условиях изменения технологического уклада : II междунар. науч.-практ. конф., Нижний Новгород, 11-12 нояб. 2021 г. - Нижний Новгород, 2021. - С. 454-459.
  • Охотина Д.А. Геймификация как один из методов повышения эффективности обучения персонала поколения «Y» / Д.А. Охотина, И.Г. Носырева. - EDN MNQNJP // Global and Regional Research. - 2020. - Т. 2, № 3. - С. 46-54.