Название статьи:
Оценка неравномерности параметров рынка труда муниципальных образований Забайкальского края
Авторы: Ковальчук Л.Б., кандидат экономических наук, старший научный сотрудник, SPIN-код: 5014-7295, AuthorID РИНЦ: 849346, Институт экономических исследований Дальневосточного отделения Российской академии наук, г. Хабаровск, Российская Федерация,
kovalchuklb@mail.ru В рубрике:
РЕГИОНАЛЬНАЯ И ОТРАСЛЕВАЯ ЭКОНОМИКА
Год: 2024 Том: 34 Номер журнала: 4
Страницы: 11-
Аннотация:
Несмотря на официальные реляции о беспрецедентно высоких темпах роста ВРП, гигантских объемах инвестиций, Забайкальский край в составе ДФО прочно закрепился на последних позициях по уровню безработицы, занятости, размерам теневой занятости и уровню бедности. В некоторой степени отставание Забайкальского края от регионов ДФО в части показателей рынка труда является закономерным (с точки зрения физико-географических особенностей территории) и исторически обусловленным. В экономической науке эти процессы хорошо изучены и описаны [15-19]. Спецификой Забайкалья, определяющей его отставание от сложившихся параметров в ДФО, является неравномерность размещения и использования трудовых ресурсов по территории края и связанная с ней, неравномерность и дисперсность размещения производительных сил. Действующие механизмы развития, распространённые в ДФО (ТОР, в частности), на территории Забайкальского края не дают эффекта «сглаживания» и не стимулируют не только приток, но и сохранение рабочей силы на территории Забайкалья, дефицит которой ставит под угрозу реализацию стратегических планов развития Забайкальского края. Очевидно, что применяемые механизмы развития и сглаживания неравномерности в регионах ДФО должны учитывать специфику территорий, в связи с чем их номенклатура требует расширения. В тоже время и органы местного самоуправления, и органы исполнительной власти региона, имеют в своем арсенале достаточно управленческих инструментов, которые могут корректировать исторически сложившуюся неравномерность в распределении трудовых ресурсов программами подготовки и переподготовки кадров, ориентацией учреждений образования на потребности и экономическую специализацию муниципальных районов, социальной поддержкой безработных и занятых в теневом секторе, государственной поддержкой работодателей, создающих рабочие места с высоким уровнем заработной платы.
Ключевые слова: неравномерность, трудовые ресурсы, вакансии, теневая занятость, дисбаланс
Извините, полный текст статьи временно недоступен