Название статьи:
Методы многокритериальной оптимизации в задачах отбора сотрудников на удаленную работу
Авторы: Хитрова Т.И., кандидат экономических наук, доцент, кафедра математических методов и цифровых технологий, SPIN-код: 2534-1670, Байкальский государственный университет, г. Иркутск, Российская Федерация,
HitrovaTI@bgu.ru,
Пешкова О.В., старший преподаватель, кафедра математических методов и цифровых технологий, https://orcid.org/0009-0008-1585-5358, SPIN-код: 2530-8586, AuthorID РИНЦ: 499657, Байкальский государственный университет, г. Иркутск, Российская Федерация,
PeshkovaOV@bgu.ru,
Хитрова Е.М., кандидат экономических наук, доцент, кафедра финансов и финансовых институтов, SPIN-код: 2818-0087, AuthorID РИНЦ: 129010, Байкальский государственный университет, г. Иркутск, Российская Федерация,
HitrovaEM@bgu.ru Для цитирования:
Хитрова Т.И. Методы многокритериальной оптимизации в задачах отбора сотрудников на удаленную работу / Т.И. Хитрова, О.В. Пешкова, Е.М. Хитрова. — DOI 10.17150/2500-2759.2025.35(1).78-85. — EDN ZVBMIO // Известия Байкальского государственного университета. — 2025. — Т. 35, № 1. — С. 78–85.
В рубрике:
МАТЕМАТИЧЕСКОЕ МОДЕЛИРОВАНИЕ, СИСТЕМНЫЙ АНАЛИЗ
Год: 2025 Том: 35 Номер журнала: 1
Страницы: 78-85
Тип статьи: Научная статья
УДК: 004.9
DOI: 10.17150/2500-2759.2025.35(1).78-85
Аннотация:
Исследована специфика состояния трудовых ресурсов, особенности их взаимодействия с работодателем, этапы развития системы удаленного взаимодействия сотрудников и работодателей. В статье рассмотрены вопросы, связанные с формированием концепции удаленной работы, дан анализ причин возникновения этой формы занятости. Рассматриваются проблемы, связанные с вопросами эффективного использования трудовых ресурсов в условиях ограниченности их наличия. Исследуется тенденция использования в качестве способа решения удаленного формата работы, порождающего необходимость учета множества как традиционно учитываемых, так и специфических факторов. Определяется, что отбор персонала не только остается значимой функцией в системе кадрового менеджмента, но и получает иное содержание. Установлено, что требуется учесть некоторый набор специфических характеристик, определяемых формой взаимодействия претендента и работодателя, а также рисками, определяемыми стратегическими целями бизнеса. Чтобы оценить, подходит ли такой формат кандидату, соответственно необходимо установление большего количества критериев для отбора по сравнению с традиционным. В результате задача отбора становится многокритериальной, и возможность получения эффективных решений в условиях их множественности может быть обеспечена лишь с применением IT-технологий, формирующих процесс принятия решений на основе алгоритмов, реализующих математические методы многокритериальной оптимизации. Процесс принятия решений, представленный как последовательность шагов, на каждом из которых сокращается число альтернатив - претендентов, обеспечивает выбор решения, наиболее эффективного с точки зрения стратегии развития компании.
Ключевые слова: удаленная работа, подбор персонала, оптимальные решения, множество Парето, метод последовательных уступок, процесс принятия решения
Информация о статье: Дата поступления 12 декабря 2024 г. Дата принятия к печати 10 апреля 2025 г. Дата онлайн-размещения 15 апреля 2025 г.
Список цитируемой литературы: - Былков В.Г. Концептуальные основы теории развития трудового потенциала / В.Г. Былков. - EDN OZAGJZ // Известия Иркутской государственной экономической академии. - 2012. - № 3. - С. 74-79.
- Баева О.Н. Выявление предпочтительной структуры трудовой мотивации педагогических работников / О.Н. Баева, А.Я. Кравчук // Известия Иркутской государственной экономической академии. - 2009. - № 4. - С. 85-88. - EDN KTOYTX.
- Чернова Г.В. Практика управления рисками на уровне предприятия / Г.В. Чернова. - Санкт-Петербург : Питер, 2000. - 176 с. - EDN YKWPMV.
- Носырева И.Г. Цифровизация кадровых процессов как ключевой элемент цифровой трансформации организации / И.Г. Носырева, Н.А. Белобородова. - DOI 10.17150/2500-2759.2024.34(1).61-70. - EDN WRHTIZ // Известия Байкальского государственного университета. - 2024. - Т. 34, № 1. - С. 61-70.
- Влияние профиля в профессиональной социальной сети на развитие карьеры специалиста / Г.Н. Николаева, В.А. Перекрестова, А.Е. Перекрестов, П.В. Фурсова. - DOI 10.17150/2500- 2759.2021.31(1).60-68. - EDN GBROLO // Известия Байкальского государственного университета. - 2021. - Т. 31, № 1. - С. 60-68.
- Лотов А.А. Многокритериальные задачи принятия решений : учеб. пособие / А.В. Лотов, И.И. Поспелова. - Москва : Макс-Пресс, 2008. - 196 c.
- Филинов Н.Б. Разработка и принятие управленческих решений : учеб. пособие / Н.Б. Филинов. - Москва : ИНФРА-М, 2009. - 308 с.
- Ларичев О.И. Теория и методы принятия решений, а также Хроника событий в Волшебных странах : учеб. пособие / О.И. Ларичев. - Москва : Логос, 2011. - 296 с.
- Саати Т. Принятие решений. Метод анализа иерархий / Т. Саати. - Москва : Радио и связь, 1989. - 316 с.
- Жукова М.С. Проблема выбора оптимальных решений задач многокритериальной оптимизации / М.С. Жукова. - EDN FZTWYA // Известия Института менеджмента СГЭУ. - 2022. - № 1 (25). - С. 127-130.
- Ногин В.Д. Линейная свертка критериев в многокритериальной оптимизации / В.Д. Ногин. - EDN TBRWUZ // Искусственный интеллект и принятие решений. - 2014. - № 4. - С. 73-82.
- Гданский Н.И. Инженерный подход к принятию решений в задачах многокритериальной оптимизации / Н.И. Гданский, В.А. Смирнов. - EDN TQOKUO // Роговские чтения. Секция «Автоматизация технологических процессов и производств» : сб. докл. науч.-практ. конф. с междунар. участием, Москва, 30 нояб. 2023 г. - Курск, 2023. - С. 208-217.