Название статьи:
Методы многокритериальной оптимизации в задачах отбора сотрудников на удаленную работу
Авторы: Хитрова Т.И., кандидат экономических наук, доцент, доцент кафедры математических методов и цифровых технологий, SPIN-код: 2534-1670, AuthorID РИНЦ: 516423, Байкальский государственной университет, г. Иркутск, Российская Федерация,
HitrovaTI@bgu.ru,
Пешкова О.В., старший преподаватель, кафедра математических методов и цифровых технологий, https://orcid.org/0009-0008-1585-5358, SPIN-код: 2530-8586, AuthorID РИНЦ: 499657, Байкальский государственной университет, г. Иркутск, Российская Федерация,
PeshkovaOV@bgu.ru,
Хитрова Е.М., кандидат экономических наук, доцент, доцент кафедры финансов и финансовых институтов, SPIN-код: 2818-0087, AuthorID РИНЦ: 129010, Байкальский государственной университет, г. Иркутск, Российская Федерация,
HitrovaEM@bgu.ru В рубрике:
МАТЕМАТИЧЕСКОЕ МОДЕЛИРОВАНИЕ, СИСТЕМНЫЙ АНАЛИЗ
Год: 2025 Том: 35 Номер журнала: 1
Страницы: 8-
Аннотация:
Исследована специфика состояния трудовых ресурсов, особенности их взаимодействия с работодателем, этапы развития системы удаленного взаимодействия сотрудников и работодателей. В статье рассмотрены вопросы, связанные с формированием концепции удаленной работы, дан анализ причин возникновения этой формы занятости. Рассматриваются проблемы, связанные с вопросами эффективного использования трудовых ресурсов в условиях ограниченности их наличия. Исследуется тенденции использования в качестве способа ее решения удаленного формата работы порождающего необходимость учета множества не только традиционно учитываемых, но и специфических факторов. Определяется, что отбор персонала, не только остается все также значимой функцией в системе кадрового менеджмента, но получает иное содержание. Установлено, что требуется учесть некоторый набор специфических характеристик, определяемых формой взаимодействия претендента и работодателя, а также рисками, определяемыми стратегическими целями бизнеса. Для того, чтобы оценить подходит ли такой формат кандидату, соответственно необходимо установление большего количества критериев для отбора по сравнению с традиционным. В результате задача отбора становится многокритериальной и возможность получения эффективных решений в условиях их множественности может быть обеспечена лишь с применением IT-технологий, формирующих процесс принятия решений на основе алгоритмов, реализующих математические методы многокритериальной оптимизации. Процесс принятия решений представленный как последовательность шагов на каждом из которых сокращается число альтернатив - претендентов, обеспечивает нахождение наиболее эффективного с точки зрения стратегии развития компании.
Ключевые слова: удаленная работа, подбор персонала, оптимальные решения, множество Парето, метод последовательных уступок, процесс принятия решения
Извините, полный текст статьи временно недоступен