Научный журнал Байкальского государственного университета
ИЗВЕСТИЯ
Байкальского государственного университета
ISSN 2500-2759 (Print)
Издается с 2002 года
Menu
РусскийEnglish

Информация о статье

Название статьи:

Комплексный подход к обеспечению кадровой безопасности региона

Авторы:
Панкова Л.В., кандидат экономических наук, доцент, проректор по образовательной деятельности, Высшая инженерно-экономическая школа, https://orcid.org/0000-0002-8142-909X, SPIN-код: 8231-8140, Scopus Author ID: 57201186341, Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого, 195251, Российская Федерация, г. Санкт-Петербург, ул. Политехническая, 29, pankova_lv@spbstu.ru
Для цитирования:
Панкова Л.В. Комплексный подход к обеспечению кадровой безопасности региона / Л.В. Панкова. — 10.17150/2500-2759.2026.36(3).412-423. — EDN UMVMMQ // Известия Байкальского государственного университета. — 2026. — Т. 36, № 3. — С. 412–423.
В рубрике:
РЕГИОНАЛЬНАЯ И ОТРАСЛЕВАЯ ЭКОНОМИКА
Год: 2026 Том: 36 Номер журнала: 3
Страницы: 412-423
Тип статьи: Научная статья
УДК: 332.12
DOI: 10.17150/2500-2759.2026.36(3).412-423; EDN: UMVMMQ
Аннотация:
Статья посвящена разработке комплексного подхода к обеспечению кадровой безопасности региона в условиях структурной трансформации экономики и усложнения региональных рынков труда. Актуальность исследования определяется нарастающим дисбалансом между кадровым спросом и предложением, а также методологической разобщенностью существующих научных концепций, анализирующих кадровую безопасность фрагментарно - через призму человеческого капитала, институциональной устойчивости или организационной эффективности. Целью работы является формирование единой модели, объединяющей качественные характеристики рабочей силы, структуру занятости, управленческие механизмы и факторы благополучия работников. Предложена нелинейная динамическая модель кадровой безопасности, основанная на балансировании кадрового спроса и предложения с учетом эффектов насыщения, структурного рассогласования и институциональной комплементарности. Научная новизна заключается в формализации аттрактора кадровой безопасности и введении интегрального баланса как индикатора фазовой динамики региональной системы занятости. Показана прикладная значимость модели для мониторинга и выявления критических точек дисбаланса.
Ключевые слова: кадровая безопасность региона, региональный рынок труда, человеческий капитал, институциональная устойчивость, адаптивность, благополучие работников, баланс спроса и предложения труда
Информация о статье: Дата поступления 5 июня 2026 г. Дата принятия к печати 20 августа 2026 г. Дата онлайн-размещения 31 августа 2026 г.
Скачиваний - 15
География скачиваний
Скачать полный текст статьи
Список цитируемой литературы:
  • Антонов Е.В. Динамика занятости и состояния рынков труда регионов России в 2010-2017 гг. / Е.В. Антонов. - DOI 10.21638/spbu07.2019.404. - EDN TCYXBB // Вестник Санкт-Петербургского университета. Науки о Земле. - 2019. - Т. 64, № 4. - С. 559-574.
  • Кадровая безопасность регионов в развитых, развивающихся и периферийных странах: сравнительный анализ / Е.В. Дробот, И.Н. Макаров, И.А. Почепаев [и др.]. - DOI 10.18334/ce.15.4.111543. - EDN CIOGTX // Креативная экономика. - 2021. - Т. 15, № 4. - С. 1501-1522.
  • Семиколенова М.Н. Кадровая безопасность аграрного сектора экономики региона / М.Н. Семиколенова, Т.А. Рудакова. - EDN WVXRYJ // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. - 2019. - № 8. - С. 218-224.
  • Потуданская В.Ф. Кадровый потенциал региона: сущность, факторы, проблемы формирования / В.Ф. Потуданская, Н.В. Боровских, Е.А. Кипервар. - DOI 10.18334/et.5.3.39252. - EDN JBLNIC // Экономика труда. - 2018. - Т. 5, № 3. - С. 735-744.
  • Ленская И.Ю. Стабилизация и удержание персонала: понятийный анализ / И.Ю. Ленская. - EDN WFAAPR // Вестник экономики, права и социологии. - 2016. - № 2. - С. 279-282.
  • The Link between HRM Practices and Performance in Healthcare: The Mediating Role of the Organizational Change Process / C.C. Rotea, A.-N. Ploscaru, C.G. Bocean [et al]. - DOI 10.3390/healthcare11091236 // Healthcare. - 2023. - Vol. 11. - Art. 1236.
  • Озерникова Т.Г. Использование системного подхода к управлению человеческими ресурсами региона / Т.Г. Озерникова, Т.А. Беркович. - EDN KHQOED // Известия Иркутской государственной экономической академии. - 2009. - № 3. - С. 42-45.
  • Inter-Organisational Collaboration Structures and Features to Facilitate Stakeholder Collaboration / P. Ganeshu, T. Fernando, M.-Ch. Therrien, K. Keraminiyage. - DOI 10.3390/admsci14020025 // Administrative Sciences. - 2024. - Vol. 14, no. 2. - P. 25.
  • Тяпухин А.П. Теоретические аспекты территориального подхода к управлению регионом и цепями поставок / А.П. Тяпухин. - DOI 10.22394/1726-1139-2021-11-40-60. - EDN HPYEQP // Управленческое консультирование. - 2021. - № 11 (155). - С. 40-60.
  • Enhancing Organizational Resilience: The Transformative Influence of Strategic Human Resource Management Practices and Organizational Culture / I. Georgescu, C.G. Bocean, A.A. Vărzaru [et al]. - DOI 10.3390/su16104315 // Sustainability. - 2024. - Vol. 16. - P. 4315.
  • Нарожная Д.А. Удержание персонала как приоритет российских компаний в 2024 году / Д.А. Нарожная. - DOI 10.55959/MSU2070-1381-105-2024-53-64. - EDN JMLPQZ // Государственное управление. Электронный вестник. - 2024. - № 105. - С. 53-64.
  • Кадровая безопасность в системе экономической безопасности / Г.Е. Крохичева, Э.Л. Архипов, М.А. Виноградова, Д.Е. Деточка. - EDN WIRIYP // Науковедение. - 2016. - Т. 8, № 3 (34). - С. 41.
  • Вукович Н.А. Корпоративные программы благополучия сотрудников: современные подходы и перспективы развития / Н.А. Вукович. - DOI 10.18799/26584956/2024/2/1771. - EDN NNOITA // Векторы благополучия: экономика и социум. - 2024. - Т. 52, № 2. - С. 37-45.
  • Молодчик Н.А. Программа Well-being: российские практики / Н.А. Молодчик, П.О. Соснина. - DOI 10.12737/2305-7807-2023-12-1-57-62. - EDN ELQVFT // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2023. - Т. 12, № 1. - С. 57-62.
  • Mogård E.V. The Relationship between Psychological Safety and Management Team Effectiveness: The Mediating Role of Behavioral Integration / E.V. Mogård, O.B. Rørstad, H. Bang. - DOI 10.3390/ijerph20010406// International Journal of Environmental Research and Public Health. - 2023. - Vol. 20. - Art. 406.
  • Employee Proactive Personality and Career Growth: The Role of Proactive Behavior and Leader Proactive Personality / G. Ma, X. Zhu, B. Ma, H. Lassleben. - DOI 10.3390/bs14030256 // Behavioral Sciences. - 2024. - Vol. 14. - Art. 256.
  • Ha J.-C. Promoting Psychological Well-Being at Workplace through Protean Career Attitude: Dual Mediating Effect of Career Satisfaction and Career Commitment / J.-C. Ha, J.-W. Lee. - DOI 10.3390/ijerph191811528 // International Journal of Environmental Research and Public Health. - 2022. - Vol. 19. - Art. 11528.
  • Разработка пакета инструментов планирования и внедрения корпоративных программ укрепления здоровья в организационных коллективах / А.В. Концевая, А.А. Анциферова, Е.С. Иванова, О.М. Драпкина. - DOI 10.33396/1728-0869-2021-7-58-64. - EDN RJWARW // Экология человека. - 2021. - № 7. - С. 58-64.