Информация о статье

Название статьи:

ДИСКРИМИНАЦИЯ В ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ НА РОССИЙСКОМ РЫНКЕ ТРУДА

Авторы:
Стукен Т.Ю., кандидат экономических наук, доцент, Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского, г. Омск, stuken@eco.univer.omsk.su stuken@mail.ru

В рубрике:
СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ РАЗВИТИЕ

Год: 2007 Номер журнала: 6 (56)

Страницы: 127-130

Тип статьи: Научная статья

УДК: 331.215 ВВК: 65.9(2)245

Аннотация:
В статье на основе эмпирических данных и построения уравнения Минцера изучается проблема дискриминации в оплате труда. Сделаны выводы о факторах, способствующих усилению возрастной и гендерной дискриминации в разрезе характеристик работников и рабочих мест.

Ключевые слова: заработная плата, дифференциация, уравнение Минцера, дискриминация, человеческий капитал

Скачиваний - 2561
География скачиваний

Скачать полный текст статьи

Список цитируемой литературы:

Берндт Э. Практика эконометрики: классика и современность. М., 2005. С. 192-209.
Ощепков А.Ю. Гендерные различия в оплате труда в России: препр. WP3/2006/08. М., 2006.
Рощин С.Ю., Горелкина О.Г. Гендерные различия в заработной плате: микроэкономический анализ факторов и тенденции // Гендерное неравенство в современной России сквозь призму статистики. М., 2004. С. 130-146.
Ogloblin C.G. The gender earning differential in the russian transition economy // Industrial and labor relation review. 1999. Vol. 52, № 4. P. 602-627.
Эренберг Р., Смит Р. Экономика труда: теория и государственная политика. М., 1996. C. 469-470.