Название статьи:
ТРУДОВАЯ КОМФОРТНОСТЬ РАБОТНИКОВ КАК РЕЗУЛЬТАТИВНО-ЭМОЦИОНАЛЬНАЯ СОСТАВЛЯЮЩАЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ И ОСНОВА ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ
Авторы: Солодова Н.Г., кандидат экономических наук, доцент, Байкальский государственный университет экономики и права, г. Иркутск,
solodova-ng@isea.ru В рубрике:
ПРОБЛЕМЫ ТЕОРИИ И ПРАКТИКИ УПРАВЛЕНИЯ
Год: 2004 Номер журнала: 2 (39)
Страницы: 59-63
Тип статьи: Научная статья
Аннотация:
Исследованы взаимозависимость и взаимопроникновение организационного поведения и корпоративной культуры. Раскрыта трудовая комфортность работников в качестве результативно-эмоциональной составляющей корпоративной культуры.
Ключевые слова: экономика труда, теория управления, корпоративная культура
Список цитируемой литературы: - Основы менеджмента / под ред. А.А. Радугина. М., 1997. С. 338.
- Питерс Т., Уотерман Р. В поисках эффективного управления. М., 1986. С. 144.
- Акофф Р., Эмери Ф. О целеустремленных системах: пер. с англ. / под ред. И.А. Ушакова. М., 1974. 272 с.
- Hall E. The Silent Language. N.Y., 1959. P. 66.