Название статьи:
МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ПРОВЕДЕНИЮ КАДРОВОГО АУДИТА В НЕУСТОЙЧИВЫХ ДЕЛОВЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ
Авторы: Солодова Н.Г., кандидат экономических наук, доцент, Байкальский государственный университет экономики и права, г. Иркутск,
solodova-ng@isea.ru В рубрике:
ПРОБЛЕМЫ ТЕОРИИ И ПРАКТИКИ УПРАВЛЕНИЯ
Год: 2005 Номер журнала: 3-4 (44-45)
Страницы: 53-57
Тип статьи: Научная статья
Аннотация:
Рассматриваются особенности диагностики трудового потенциала и кадровых технологий в условиях банкротной реструктуризации (кризисные предприятия) и позитивной реструктуризации (наращивание конкурентных преимуществ). Использованы не только статистические, но и динамические показатели оценки (в том числе оценка профессионального ядра и уровня трудовой комфортности).
Ключевые слова: управление персоналом, организационно-кадровый аудит, трудовой потенциал
Список цитируемой литературы: - Аллен П.Х. Реинжиниринг банка: программа выживания и успеха: Пер. с англ. М., 2002. С. 142.
- Мазур И.И., Шапиро В.Д., Титов С.А. и др. Управление проектами. М., 2001. С. 618-619.
- Захаров Д. Три составляющих персонал-маркетинга // Служба кадров. 2002. № 10. С. 30.
- Антикризисное управление предприятиями и банками: учеб.-практ. пособие. М., 2001. С. 438-439.