Название статьи:
ФОРМИРОВАНИЕ ДИСКРИМИНАЦИОННЫХ НЕРАВЕНСТВ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Авторы:
Стукен Т.Ю., кандидат экономических наук, доцент, Омский государственный университет, г. Омск
В рубрике:
ПРОБЛЕМЫ ТЕОРИИ И ПРАКТИКИ УПРАВЛЕНИЯ
Год: 2006 Номер журнала: 5 (50)
Страницы: 37-39
Тип статьи: Научная статья
Аннотация:
Исследованы процессы формирования дискриминационных неравенств в рамках системы управления персоналом. Проведен анализ основных рисков дискриминации в управлении персоналом.
Ключевые слова: теория управления, экономика предприятий, кадровая политика
Список цитируемой литературы: - Половинко В.С. Управление персоналом: системный подход и его реализация / под науч. ред. Ю.Г. Одегова. М., 2002. С. 61-66.