Название статьи:
МЕТОДИКА ПОДБОРА И ОЦЕНКИ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОГО РАБОТНИКА НА ВАКАНТНУЮ ДОЛЖНОСТЬ
Авторы: Грачева Ю.И., ассистент, Забайкальский институт железнодорожного транспорта - филиал Иркутского государственного университета путей сообщения, г. Чита,
jinvis@mail.ru В рубрике:
ПРОБЛЕМЫ ТЕОРИИ И ПРАКТИКИ УПРАВЛЕНИЯ
Год: 2009 Номер журнала: 3 (65)
Страницы: 111-114
Тип статьи: Научная статья
УДК: 658.3 ВВК: 65.240
Аннотация:
Проведены расчеты по поиску, подбору и оценке кадров в случае замещения вакантной должности начальника отдела, предложена методика оценки кандидата на вакантную должность с применением показателя ценности работника.
Ключевые слова: персонал, подбор кадров, оценка работника, вакансия, методология, наем, кандидат
Список цитируемой литературы: - Управление персоналом: учеб. для вузов / под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. 2-е изд., перераб. и доп. М., 2005.
- Царев В.В., Евстратов А.Ю. Выбор наиболее конкурентоспособного кандидата на вакантную должность с помощью методов «ПАТТЕРН» и многомерной средней // Управление персоналом. 2008. № 20 (198). С. 53-55.