Название статьи:
МОТИВАЦИОННОЕ ЗНАЧЕНИЕ СИСТЕМЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ
Авторы: Озерникова Т.Г., кандидат экономических наук, доцент, Байкальский государственный университет экономики и права, г. Иркутск,
ozernikova@isea.ru В рубрике:
СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ
Год: 2003 Номер журнала: 1 (34)
Страницы: 106-113
Тип статьи: Научная статья
Аннотация:
Рассмотрены различные точки зрения на мотивационное значение системы вознаграждений. Предложены правила использования денег в качестве мотиватора. Исследованы различные мотивационные модели оценки ценности денежных вознаграждений. Рассмотрена мотивационная роль денег в рамках теории справедливости. Проанализированы различные виды материальных стимулов с точки зрения их мотивационного воздействия.
Ключевые слова: экономика труда, вознаграждение, мотивация труда, стимул, мотивационная модель
Список цитируемой литературы: - Синк Д.С. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение: пер. с англ. М., 1989. С. 326.
- Уткин Э.А. Мотивационный менеджмент. М., 1999. С. 62-63.
- Ньюсторм Дж.В., Дэвис К. Организационное поведение: пер. с англ. СПб., 2000. С. 152-153.
- Красовский Ю.Д. Организационное поведение. М., 1999. С. 46-47.