Название статьи:
ИССЛЕДОВАНИЕ МОТИВАЦИОННОГО ВОЗДЕЙСТВИЯ МЕТОДОВ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
Авторы: Льгова К.Н., аспирант, Байкальский государственный университет экономики и права, г. Иркутск,
Kristina_study@mail. ru В рубрике:
ПРОБЛЕМЫ ТЕОРИИ И ПРАКТИКИ УПРАВЛЕНИЯ
Год: 2010 Номер журнала: 2 (70)
Страницы: 109-112
Тип статьи: Научная статья
УДК: 65.01 ВВК: 65.291.6
Аннотация:
Рассмотрено влияние методов оценки персонала на мотивацию работников. На основании результатов исследования выделены методы оценки персонала, оказывающие наибольший мотивационный эффект. Определены особенности восприятия методов оценки в зависимости от различных факторов.
Ключевые слова: мотивация персонала, оценка персонала, методы оценки персонала, мотивационное значение методов оценки персонала
Список цитируемой литературы: - Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала. СПб., 2003.
- Магура М.И., Курбатова М.Б. Оценка работы персонала. М., 2005.
- Озерникова Т.Г., Бокарева К.Н. Мотивационная роль оценки персонала // Мотивация и оплата труда. 2008. № 4 (16). C. 304-314.
- Управление персоналом организации: учеб. пособие / М.А. Винокуров [и др.]; под ред. М.А. Винокурова, Т.Г. Озерниковой. Иркутск, 2009.