Название статьи:
СПЕЦИФИКА И СТРУКТУРА ЭКОНОМИЧЕСКОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ МЕНЕДЖЕРОВ
Авторы: Ланда Н.Ю., старший преподаватель, Читинский государственный университет, г. Чита,
nl76@list.ru В рубрике:
ПРОБЛЕМЫ ТЕОРИИ И ПРАКТИКИ УПРАВЛЕНИЯ
Год: 2010 Номер журнала: 3 (71)
Страницы: 110-112
Тип статьи: Научная статья
УДК: 657.471.12(470+571) (075.8) ВВК: 65.052.235 (2Рос)я73-1
Аннотация:
Посвящена специфике экономического вознаграждения менеджеров, его сущности и структуре. Рассмотрено влияние уровня и функций управления на экономическое вознаграждение менеджеров компании.
Ключевые слова: экономическое вознаграждение, менеджер, структура, уровень управления, функции управления, компания
Список цитируемой литературы: - Горелов Н.А. Вознаграждение работникам: (Компенсационный менеджмент): учеб. пособие. СПб., 2007.
- Милкович Дж.Т., Ньюман Дж.М. Система вознаграждений и методы стимулирования персонала / пер. с англ. И.Л. Белоус и др. М., 2005.
- Озерникова Т.Г. Развитие системы стимулов к труду. Иркутск, 2002.
- Экономика труда / под ред. М.А. Винокурова, Н.А. Горелова. СПб., 2004.