Название статьи:
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ СИСТЕМЫ ОТНОШЕНИЙ «РАБОТНИК-РАБОТОДАТЕЛЬ» ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
Авторы: Калабина Е.Г., кандидат экономических наук, доцент, Уральский государственный экономический университет, г. Екатеринбург,
kalabina@mail.ru В рубрике:
ПРОБЛЕМЫ ТЕОРИИ И ПРАКТИКИ УПРАВЛЕНИЯ
Год: 2011 Номер журнала: 2 (76)
Страницы: 95-99
Тип статьи: Научная статья
УДК: 331.1 ВВК: 65.9(2Рос)24+65.050
Аннотация:
Проведено терминологическое расширение понятия «система отношений "работник-работодатель" экономической организации»; представлены процессы трансформации взаимодействий между работниками и работодателями в меняющейся институциональной среде; проанализированы статус системы отношений «работник-работодатель» экономической организации и ее роль в создании рыночной стоимости современных компаний. На основе системного подхода к изучению социально-экономических явлений исследованы детерминанты результативности системы отношений «работник-работодатель» экономической организации и предложена оригинальная оценочная модель.
Ключевые слова: результативность, система отношений «работник-работодатель», экономическая организация, динамический норматив, трансформация взаимодействий между работником и работодателем
Список цитируемой литературы: - Исаев В.В., Немчин А.М. Общая теория социально-экономических систем: учеб. пособие. СПб., 2002.
- Калабина Е.Г., Смирных С.Н. Эффективность деятельности организаций государственного сектора экономики: теоретический и прикладной анализ // Известия УрГЭУ. 2005. № 12. С. 31-37.
- Российская промышленность: институциональное развитие / под ред. Т.Г. Долгопятовой. М., 2002. Вып. 1.
- Структурные изменения в российской промышленности / под ред. Е.Г. Ясина. М., 2004.
- Сыроежин И.М. Планомерность. Планирование. План: (теоретические очерки) / науч. ред. Е.З. Майминас. М., 1986.
- Сыроежин И.М. Совершенствование системы показателей эффективности и качества. М., 1980.