Название статьи:
АНАЛИЗ КАДРОВОЙ СИТУАЦИИ В ОРГАНИЗАЦИЯХ: ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ И МЕТОДИЧЕСКИЙ АСПЕКТЫ
Авторы: Миляева Л.Г., декан экономического факультета, доктор экономических наук, профессор, Бийский технологический институт (филиал) Алтайского государственного технического университета, г. Бийск,
lgm@bti.secna.ru,
Федоркевич Д.Ю., аспирант, Бийский технологический институт (филиал) Алтайского государственного технического университета, г. Бийск,
fedorkewic@rambler.ru В рубрике:
ПРОБЛЕМЫ ТЕОРИИ И ПРАКТИКИ УПРАВЛЕНИЯ
Год: 2010 Номер журнала: 3 (71)
Страницы: 94-97
Тип статьи: Научная статья
УДК: 005.32:331.101 ВВК: 65.291
Аннотация:
Обосновывается методология исследования кадровой ситуации в организациях. Предлагается методический инструментарий, обеспечивающий внедрение типовой модели диагностики кадровой ситуации в организации и управления ею.
Ключевые слова: кадровая ситуация, занятость, персонал организации, методика оценки
Список цитируемой литературы: - Богданова Е.Л. Маркетинговая концепция организации персонал-менеджмента и конкурентоспособной рабочей силы. СПб., 1996.
- Клейменова Л.В. Проблемы формирования кадровой политики в условиях кризиса // Известия Иркутской государственной экономической академии. 2009. № 5 (67).
- Миляева Л.Г., Маркелов О.И., Подольная Н.П. Комплексный анализ современных проблем занятости и безработицы. Барнаул, 2002.
- Миляева Л.Г. Мотивация, оценка и стимулирование персонала организаций. Барнаул, 2005.
- Миляева Л. Управление качеством трудовой жизни персонала организаций // Человек и труд. 2009. № 11.
- Шацкая И. Кадровая политика предприятия, переживающего кризис // Человек и труд. 2007. № 2.